• проект нового Трудового кодекса: причины принятия нового ТК РФ, основные изменения, перспективы (сроки) принятия нового ТК РФ;
• новый порядок оплаты сверхурочных работ и условия их перерасчета;
• новый порядок компенсации за работу в выходные и праздники;
• с 1 сентября 2025 года действуют обновленные правила расчета среднего заработка;
• с 1 сентября 2025 года действует новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки;
• новый порядок определения минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время с 1 сентября 2025;
• Минздрав утвердил новый порядок учета рабочего времени и оплаты труда при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

• в связи с решением Конституционного суда в ТК РФ внесли изменения о том, что сверхурочные нужно платить в повышенном размере от всего размера зарплаты, а не только от оклада;
• разъяснения Минтруда: размер сверхурочных необходимо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
• в связи с решением Конституционного суда о признании незаконным положений ТК РФ, допускающих произвольное снижение выплат стимулирующего характера за имеющиеся дисциплинарные взыскания;
• решение Конституционного суда о недопустимости доведения зарплаты до МРОТ путем доплаты за дополнительные работы;
• день отдыха за работу в праздники может быть использован в течение одного года;
• Конституционный суд: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники;
• изменения в ТК РФ – требование к указанию видов премий, их размеров, сроков, оснований, а также условий выплаты;
• другие изменения в ТК РФ в связи с решениями Конституционного суда.

• разъяснения Минтруда и КС РФ о том, какие составные части заработной платы учитываются при сопоставлении размера оплаты с МРОТ;
• оплата за вредные условия труда, в случае, когда вредной является только часть работы: Минтруд указал на нюанс расчета;
• Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью;
• ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят;
• Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя;
• разъяснения Минтруда о том, что должно входить в первую часть заработной платы (аванс), а что – во вторую;
• можно ли доплату за увеличение объема работы заменить премией – разъяснение Роструда;
• Роструд о том, допустимо ли по-разному платить основным работникам, совместителям, а также работающим по гражданско-правовым договорам;
• ночные сверхурочные в командировке: разъяснения Роструда;
• входит ли время на переодевание (одевание СИЗ и т.д.) в рабочее время – противоречивая позиция различных органов – как поступить правильно?
• возможна ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда?
• Минтруд: какие виды выплат отражают в трудовой книжке;
• порядок установления и оплаты дополнительных дежурств сверх нормы рабочего времени.

• новая статья 351.8 Трудового кодекса, посвященная особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству;
• отражение оплаты труда за наставничество в «Единых рекомендациях…»;
• размеры доплат за наставничество, предусмотренные проектом новой системы оплаты труда (НСОТ);
• не платить за наставничество нельзя, но есть исключения – какие?
• разъяснения ФОМС о выплатах за наставничество за счет средств ОМС;
• за счет какого источника платить за наставничество в случаях, когда наставник и подопечный молодой специалист «обслуживают» и бюджет, и ОМС, и платные услуги (врачи-статистик и т.д.)?
• сроки и условия получения выплат за наставничество (можно ли их снижать за невыполнение собственной работы, за плохие показатели работы молодого специалиста и т.д.?);
• содержание и формы работы по наставничеству – обязательное требование для установления выплат за наставничество – в чем их различие?
• риски: как правильно организовать и оформить работу по наставничеству, чтобы избежать обвинений в неоправданных выплатах, в нецелевом использовании средств и т.д.: должен ли (может ли) врач-наставник присутствовать при врачебном приеме молодого специалиста, если и сам должен вести приемы; в какое время он должен наставлять молодого специалиста (в основное или дополнительное) и т.д.;
• опыт регионов по регулированию оплаты труда за наставничество (примеры НПА и комментарии);
• 10 писем Роструда по вопросам наставничества – будут и новые.

• Минздрав и Минтруд о допустимости включать в обязанности работника, выполнение работы временного отсутствующего работника, без дополнительной оплаты;
• количество совмещаемых ставок не ограничено – разъяснения Минтруда;
• количество должностей, занимаемых по совместительству тоже не ограничено (но ограничено общее время работы по совместительству);
• суды не видят нарушения в совмещении ставки, которой нет в штатном расписании;
• как оплатить труд работников, если на время отпуска (больничного и т.д.) они выполняют работу отсутствующих: как правильно подобрать оптимальный вариант;
• как оплатить работу врача-терапевта участкового при дополнительном обслуживании соседнего участка (на период временно отсутствующего коллеги) – самые распространенные варианты оказываются самими неэффективными – разъяснения;
• как доплатить врачу за работу без медсестры (за медсестру) при отсутствии у него сестринского свидетельства об аккредитации или без сдачи соответствующего экзамена?
• можно ли стимулирующие выплаты заменить на премии?
• как правильно выплачивать годовую премию, если работник уволился до конца расчетного периода?
• при наличии производственной и финансовой возможности допускается платить больше, чем предусмотрено ТК РФ при невыполнении норм труда, простоях и т.д.– каковы критерии наличия этих возможностей?
• другие сложные вопросы трудовых отношений.

• требования о необходимости предусмотреть стимулирующие выплаты медицинским работникам за достижение показателей результативности, используемых при дифференциации подушевых нормативов - пояснения;
• стимулирование медицинских работников в рамках применения для расчета КСГ коэффициента специфики – Методические рекомендации;
• коэффициент достижения целевых показателей уровня заработной платы медицинских работников – случаи и порядок применения;
• стимулирующие и компенсационные выплаты, допустимые и недопустимые за счет средств ОМС.

• стратегия введения НСОТ пересмотрена – теперь НСОТ в здравоохранении будет частью общей реформы в оплате труда во всех отраслях государственного сектора;
• в рамках НСОТ фактически предстоит возврат к ЕТС – что именно планируется?
• основные параметры новой системы оплаты труда;
• пилотные проекты: регионы, задачи, особенности проведения и оценка итогов;
• почему уже сейчас и как учреждениям нужно готовиться к введению НСОТ.

• судебные решения по отдельным вопросам оплаты труда;
• судебная практика по вопросам целевого/нецелевого использования на оплату бюджетных средств и средств ОМС;
• обзор Верховного суда по спорным вопросам оплаты труда в ОМС;
• почему судебная практика зачастую не совпадает с целым рядом НПА, включая Программу госгарантий.